障工作层面，从来都是最优的。

　　公司内部的食堂，只要部门打声招呼，凌晨十二点之前，员工过去都一定有热乎乎的饭菜，且品类选择依旧是多种多样，不怕花钱请食堂大师傅三班倒，就怕没有员工用得到。

　　打车软件，安顺都有份投资，作为安顺员工，熟练使用各类APP软件都是必备技能。

　　无论加班到几点，打车费用报销，且安顺跟相应的打车软件还有内部数据互通，安顺负责植入数据，所有安顺员工在该平台使用打车软件，双方信息都要登陆记录，长时间保留，随时可调取查看，确保每一个员工在离开公司返回到住所这个阶段的交通工具乘坐，有安全保障。

　　有车的员工，公司免费停车场使用，每个月还有额定的油费报销，在安顺工作的福利，每一个员工都挑不出任何毛病，哪怕是那些贪心不足的，也只敢自己不要脸的私下里说两句，还不敢跟同事吐槽抱怨某一个点没有达到他的心中所想，一旦抱怨，那你妥了，别人看你的眼神里都会是鄙夷之色，你脑子是不是坏掉了，在这样的公司还不满意。

　　加班是一件内心不愿却又无可奈何的事情，这样一个定义在安顺被修改，不说所有人都是发自内心，却也是七八成以上，怀有感恩之心，存有感恩之意，心甘情愿在有必要之时，主动的进行加班，主动的为公司多做一些‘本职’贡献。

　　魏涛缓步走了一圈，比币的投资公司人数不多，但也独占一层的空间，给予每个人充分足够的工作环境，更有用来进行战略决战的各类会议室、工作室，看到大家都在努力的工作，魏涛也没有什么鼓励之言，如有眼神对上的，笑一笑，也即是了，该做的，他都提前已经做完了。

　　无限提升待遇和薪资，不是王道，当‘足够好’这个概念出来之后，按劳取酬，按照贡献得到自己继续拔高的待遇，才是安顺的宗旨，贪心不足每个人都有，养出白眼狼是极度愚蠢之行为。

　　公司没有所谓的老板专属电梯，别说是碰到员工，哪怕是碰到了清洁人员推着工具车，魏涛也不会介意，哪怕对方都吓出一身冷汗了，他还是会热情邀请。

　　刚开始的时候，肯定是清洁人员无比尴尬和害怕，觉得老板有些强人所难，在电梯里的每一秒钟都是如坐针毡。

　　时间长了，三两年过去了，当大家习惯了之后才知道这并不是老板的姿态之举，装样子三五回即可，他是真的不在意与清洁工具清洁车同处在电梯的狭小空间。

　　公司是老楼改装，后期安顺接手后也没有大动干戈，不然正常情况下，有专门的货梯，室内清洁车辆和推车，都不会走正常的载人电梯。

　　电梯里，跟公司的清洁人员老周聊了几句，几年了，见到老板次数不多，

　　请收藏：https://m.shl9.cc

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）