等的风险，并给予在线指导。
泛海打算先利用AI贷款产品专攻全国小微贷款，同时深度合作中小银行。因为有着非常先进的客户服务、身份识别、风险管控和贷后管理技术，经鸿相信这款产品的应用将非常广泛。
贷款业务，利润一向非常惊人。
不过……华微，竟然也在做？
“知道具体的么。”经鸿八风不动，在电话里问。
“只知道一些，应该很像。”对方回答，“主要功能基本一致。一个是支持语音，一个是动用数据。可能比我们的少了几个非核心的辅助系统？这点倒是不太清楚。明年好像就要上市。来面试的那小伙子刚刚毕业一年多点，还不太懂保密的事，面试官问上个项目究竟是做什么的，你又负责什么，他就说了一点。可能也没想到真的撞上了。”
这种事儿也挺多的。基本上，所谓“大佬”才会签署保密协议，其他人不用。不少新人在面试中会透露出项目情况，很多公司甚至为了商业情报假装招聘。不过话说回来，喽啰一般也不知道项目全貌，比如这个人，大约只懂自己做的那一点点技术内容，不会懂其他东西，各家公司也不很在意。
“……”经鸿思忖了一下，道，“这样，再给那个华微的人安排一轮新的面试。AI贷款的负责人也过去，问问项目细节，比如他那部分曾经遇过的难点，听听他的回答，判断判断这个项目是不是真的存在。”
对方说：“好。”
放下电话，经鸿发了一会儿呆。
…………
新的面试的结果是，“没发现什么破绽”“这个项目应该存在”。
网络金融事业群的副总还说，在面试中，到了最后，对方好像察觉什么了，不再描述项目细节，而且显得有些慌张。挺真实的一个反应。
不过经鸿还是怀疑。于是，之后几天，他的助理开始深挖华微那个“AI贷款”的项目的真实性。
结果是毫无破绽。
比如，半年多前，甚至在高盛大中华区总裁将泛海、清辉拉到一起谈鲲鹏、华微的合并案之前，华微就已经在招聘AI方面的人才了。而且，从招聘的内容来看，重点的招聘对象就是精通ASR自动语音识别、NLP智能语义理解和微表情识别等等东西的人才，与“AI贷款”这个产品的需求高度重合。
再比如，通过华微个别员工领英网上的profile，能看出来他们正在做一个相关的东西——其中有人说，自己正负责“华微”某新产品的微表情识别的部分，还有人说，自己正负责什么什么。助理甚至让某个人冒充猎头联系他们，问了几个相关问题。
再比如……
总之，毫无破绽。
…………
助理递交报告这天，经鸿看完所有报告，手指又在大班台上一下一下轻敲了片刻。
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