李承并不在意罗朝晖是真缺钱才出藏，亦或者想认错道歉什么的。

　　事实上他还真的没有心思继续搞对方，毕竟，四叔间接充当和事佬，这个面子要给的。

　　当然，他更不想见到这个人。

　　至于眼前这两人，李承也有所判断。

　　元洪偏油滑，注意，生意场上，油滑永远不是贬义词，马屁精同样不是。

　　从他刚才讲述东方红集团的发展历程和产业布局来看，这人的能力还是有的，等东方红集团整改完成，他少不了一个副总或者部门总经理职位。

　　至于巴伯尔，应该也有些能力和水平，否则罗朝晖也不会和他结交。

　　李承从来不因为和罗朝晖有纠葛，就把他当成笨蛋蠢货看待，恰恰相反，在东方红集团被收购一事中，罗朝晖很懂得取舍之道。

　　这是一个聪明人。

　　他能选择元洪当总经理，略显耿直的巴伯尔当药理总监，还是有道理的。

　　巴伯尔之所以“端着”，其实是“知识分子”的傲娇心态在作怪我有本事，新老板你得三顾茅庐我这种“端着”，恰恰也说明，他可能真的有点本事。

　　李承随即将公司退市、整改，以及北美的西洋参萃取医药公司的事情，大略说了一遍。又让元洪配合何明轩出一份整改方案，让巴伯尔从药理中心挑选几名骨干做好去北美的准备。

　　事情谈完，半上午过去，李承摆摆手让这三人先离开，自己手头还有一大堆事情呢。

　　最近几个月忙着亚洲金融危机掘金，落下很多业务没时间处理。

　　李承打开电脑，翻看电子邮箱，已经有上百封未读邮件，虽然不用特别回复，但想要把它们全部看完，以现在的网速，还是需要花费大量时间的。

　　瀚唐总裁办公室的实施双汇报流程。

　　即各家公司的重要事务都会呈报给顾问团，由顾问团先行筛选和备案，特别紧急事务给李承过目审阅，一般重要的由顾问团审核。但同时，这些事务也必须以电子邮件的方式，给李承抄送一份，让他实时跟踪了解情况，额，也算是备档。

　　一上午，李承一边翻阅邮件，一边招待上门的各个公司的负责人。

　　有些日子没来公司坐班，一帮老员工上来叙叙话，聊聊工作中的问题，人之常情，李承不好推辞，就是浪费了一杯又一杯的好茶，让马丽娅那丫头对这些坐个几分钟就走的员工，颇有意见。

　　不过，这些人的聊天中，确实有两件事比较重要。

　　其一是九十年代杂志社的李怡，

　　他正在筹划把上次调查组所做的东南亚族群现状及族群关系社会调查报告，做成图片文字记录本，刊登到北美的新闻周刊上，想着能不能冲一冲“普利策调查性报道奖”。

　　普利策奖一共有十四个新闻奖项，另有七个创作类奖项，应该是对新闻工作者的最高褒奖，有点类似

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